Центр оценки квалификаций офисных специалистов и вспомогательных административных работников

О нас

Внедрение национальной системы квалификаций и профессиональных стандартов как одних из ее элементов является задачей государственной важности. Национальная система квалификаций призвана кардинально изменить механизм и уровень оценки квалификаций специалистов.

Правительством РФ еще в 2016 г. установлен переходный период для всех отраслей до начала 2020 г. За это время необходимо принять все необходимые стандарты (источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097340-17-m6-spisok-professionalnyh-standartov-s-2017-goda-na-vse-spetsialnosti).

На сегодня разработаны и утверждены более 1200 профессиональных стандартов. Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. № 584 определен срок завершения реализации мероприятий планов по организации применения профессиональных стандартов – не позднее 1 января 2020 г.

В Республике Саха (Якутия) на правительственном уровне признана необходимость деятельности по оценке квалификаций. Распоряжением Правительства РС (Я) от 19 сентября 2017 г. № 1199-р- «О национальной системе квалификаций в Республике Саха (Якутия)» уполномоченным органом исполнительной власти по организации работы по внедрению Национальной системы квалификаций определен Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения, утвержден план мероприятий (дорожная карта) по внедрению основных элементов национальной системы квалификаций в Республике Саха (Якутия) на 2017-2018 годы. Приказом Государственного комитета РС (Я) по занятости населения сформирована межведомственная рабочая группа по внедрению национальной системы квалификаций в Республике Саха (Якутия), в состав которой включен СВФУ.

В республике должны быть созданы центры оценки квалификаций по разным отраслям, где независимые эксперты будут проводить анализ соответствия специалистов своим профессиональным обязанностям. На данный момент сформированы Центр оценки качества сварщиков и ЦОК в отрасли строительства, создаются ЦОКи в отрасли сельского хозяйства, индустрии гостеприимства. Согласно Плану мероприятий (дорожной карте) по внедрению основных элементов национальной системы квалификаций в Республике Саха (Якутия) на 2017-2018 годы, в Якутии к концу 2018 года должно быть создано не менее 5 центров оценки квалификаций по отраслям, а также 1 межотраслевой центр оценки квалификаций; проведена профессионально-общественная аккредитация не менее 5 образовательных программ среднего профессионального образования, основных программ профессионального обучения и (или) дополнительных профессиональных программ, востребованных на рынке труда Республики Саха (Якутия) и др.

Общество с ограниченной ответственностью «Центр валидации и сертификации» образовал структурное подразделение «Центр оценки квалификаций офисных специалистов и вспомогательных административных работников» 6 августа 2018 г., и с этой даты началась работа для прохождения процедуры проверки Советом по профессиональным квалификациям офисных специалистов для наделения полномочиями Центра оценки квалификаций.

2. Нормативные правовые основания:

Федеральный закон от 03.07.2016 №238-ФЗ «О независимой оценке квалификаций»;

Федеральный закон от 03.07.2016 №239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификаций»;

Федеральный закон от 03.07.2016 №251-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификаций»;

Указ Президента РФ от 16.04.2014 №249 «О Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (в ред. Указа Президента РФ от 18.12.2016 №676)»;

Постановление Правительства РФ от 16.11.2016 №1204 «Об утверждении правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена»;

Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584 “Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности”;

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.12.2016 №759н «Об утверждении требований к центрам оценки квалификаций и Порядка отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий» и др.

 

Цели и задачи

Центр оценки квалификаций офисных специалистов и вспомогательных административных работников на базе ООО «Центр валидации и сертификации» создается в интересах удовлетворения потребностей работодателей региона в квалифицированных специалистах, конкурентоспособных на рынке труда, свободно владеющих своей профессией и ориентированных в смежных областях деятельности, способных к эффективной работе с информацией и документами, электронными документами на уровне мировых стандартов, готовых к постоянному профессиональному росту, социальной и профессиональной мобильности.

Задачи:

— организация и проведение независимой от заинтересованных сторон оценка квалификаций офисных специалистов и вспомогательных административных работников в виде профессионального экзамена, который проводится Центром для подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям (далее — требования к квалификации), установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая:

− создание организационной структуры и базы, необходимых нормативно-методических документов и технических средств, обеспечивающих выполнение процедур оценки квалификаций;

− организация планирования и учета проводимых работ по оценке квалификаций;

− принятие и реализация заявок на проведение оценки квалификаций;

− проведение оценки квалификаций на соответствие требованиям профессиональных стандартов или квалификационным требованиям.

 

Организационная структура.

Организационная структура Центра состоит из руководителя Центра и исполнительных групп (отделов):

− подразделение, обеспечивающее оценку квалификаций офисных и административных работников;

− подразделение, обеспечивающее контроль правильности проведения процедур оценки квалификаций;

− подразделение формирования и актуализации фонда нормативных документов (далее НД) и ведения Реестра;

− экзаменационный центр;

− обеспечивающие подразделения: финансово-бухгалтерские, информационные, юридические, кадровые и др.

Центр имеет систему внутреннего аудита.